Владимир Бурматов (![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small} burmatoff) wrote,@ 2009-02-09 18:37:00 |
|
а вы говорите "кризис"
Набрел на сайт, посвященный проблемам офисного планктона «белых воротничков», которые у них стали возникать в последнее время в связи с кризисом разумеется.
Сами «воротнички» жалуются, что проблем масса. Говорят, работодатели требуют «полного самоотречения» (видимо, работодателем является некая тоталитарная секта), вынуждают брать на себя повышенные обязательства, работать «ударными методами» (очевидно, отключив «Одноклассники» и аську) и вообще заявляют о возрождении социалистических механизмов. Мрак одним словом.
Есть и вовсе душераздирающие истории:
Владельцы компаний почему-то последнее время рассматривают как норму, что наемный работник должен вкалывать в хроническом цейтноте и сверхурочно, беспрекословно подчиняясь любым требованиям. Причем, не только тот, кто стремится сделать карьеру или добиться повышения зарплаты. Но и самый обычный рядовой исполнитель, который хочет просто добросовестно выполнять свои непосредственные обязанности и четко получать свою зарплату (может быть, ему просто не нужно больше, у него в жизни другие идеалы). При этом ни о создании удобных рабочих мест, ни об организации питания речи уже чаще всего не идет. Загрузить же подчиненного в обеденный перерыв срочной работой – просто мания любого начальника. Бывает, сотрудникам частных компаний, особенно небольших, вообще негде обедать – в ближайшей округе только дорогие рестораны, в офисе тоже негде пристроиться со своим прихваченным из дома «корытцем». Обеды за рабочим столом работодатели не приветствуют, да и по-человечески неприлично это – вонять своими котлетами на целый офис. Вот и сидят люди на работе голодные с раннего утра до позднего вечера, гробя свое здоровье
Одним словом, плач о пропавшем обеденном перерыве, эхом подхваченный в каментах: «да-да», «правильно», «своеволие работодателя» и т.д.
Ладно. Посочувствовав офисным служащим продолжаю читать тот же (!) сайт дальше и буквально следующей статьей вижу: «в рамках исследования было опрошено более 2,7 тысяч служащих 12 российских компаний. И судя по его результатам, персонал российских компаний более четырех часов своего рабочего времени тратит на что угодно, кроме работы:
1 час 20 минут тратится на перекуры.
1 час – на чаепития.
1 час – на неформальное общение с коллегами (не по работе).
45 минут занимает период до и после обеденного перерыва, когда снижается интенсивность труда.
15 минут «съедают» опоздания и преждевременный уход с работы.
Итого – 4 часа 20 минут офисный персонал, выходит, тратит впустую.
При этом сами работники оценивают свою работу как весьма эффективную».
Про «эффективность» - песня отдельная. Согласно тому же исследованию, средняя выручка на 1 сотрудника в Японии составляет $522 300, в ЕС — $509 000, в США — $443 000. В России же — всего $247 000.
В связи с этим предлагаю всем представителям «белых воротничков» (а других ведь в рабочее время в жежешечке не сидит) отметиться в каментах – как, по-вашему, обстоит ситуация на самом деле. Бесчинствуют работодатели или на самом деле все как в той истории: «однажды директор закрыл всем работникам доступ на "Одноклассники" и другие социальные сети. Через месяц выручка выросла на 20%. Тогда он перекрыл блоги. Тридцатипроцентное увеличение количества клиентов уже на вторую неделю после нововведения. Аську и мессенджеры. Средний чек стал больше на 10%. Интернет, оставив только почтовый трафик. Внимание сотрудников к клиентам достигло неземных высот и количество повторных обращений стало приближаться к 100%. Интернет совсем. Сотрудники научились держать анекдоты в голове и рассказывать их не читая с экрана. Тренировка памяти уменьшила количество ошибок при работе с клиентами на 75%. "И нахрена конторе был нужен этот интернет?", - думал директор парикмахерской, подсчитывая прибыль и поглядывая на радиоприемник и городской телефон».
Мнения - в каменты.
Набрел на сайт, посвященный проблемам
Сами «воротнички» жалуются, что проблем масса. Говорят, работодатели требуют «полного самоотречения» (видимо, работодателем является некая тоталитарная секта), вынуждают брать на себя повышенные обязательства, работать «ударными методами» (очевидно, отключив «Одноклассники» и аську) и вообще заявляют о возрождении социалистических механизмов. Мрак одним словом.
Есть и вовсе душераздирающие истории:
Владельцы компаний почему-то последнее время рассматривают как норму, что наемный работник должен вкалывать в хроническом цейтноте и сверхурочно, беспрекословно подчиняясь любым требованиям. Причем, не только тот, кто стремится сделать карьеру или добиться повышения зарплаты. Но и самый обычный рядовой исполнитель, который хочет просто добросовестно выполнять свои непосредственные обязанности и четко получать свою зарплату (может быть, ему просто не нужно больше, у него в жизни другие идеалы). При этом ни о создании удобных рабочих мест, ни об организации питания речи уже чаще всего не идет. Загрузить же подчиненного в обеденный перерыв срочной работой – просто мания любого начальника. Бывает, сотрудникам частных компаний, особенно небольших, вообще негде обедать – в ближайшей округе только дорогие рестораны, в офисе тоже негде пристроиться со своим прихваченным из дома «корытцем». Обеды за рабочим столом работодатели не приветствуют, да и по-человечески неприлично это – вонять своими котлетами на целый офис. Вот и сидят люди на работе голодные с раннего утра до позднего вечера, гробя свое здоровье
Одним словом, плач о пропавшем обеденном перерыве, эхом подхваченный в каментах: «да-да», «правильно», «своеволие работодателя» и т.д.
Ладно. Посочувствовав офисным служащим продолжаю читать тот же (!) сайт дальше и буквально следующей статьей вижу: «в рамках исследования было опрошено более 2,7 тысяч служащих 12 российских компаний. И судя по его результатам, персонал российских компаний более четырех часов своего рабочего времени тратит на что угодно, кроме работы:
1 час 20 минут тратится на перекуры.
1 час – на чаепития.
1 час – на неформальное общение с коллегами (не по работе).
45 минут занимает период до и после обеденного перерыва, когда снижается интенсивность труда.
15 минут «съедают» опоздания и преждевременный уход с работы.
Итого – 4 часа 20 минут офисный персонал, выходит, тратит впустую.
При этом сами работники оценивают свою работу как весьма эффективную».
Про «эффективность» - песня отдельная. Согласно тому же исследованию, средняя выручка на 1 сотрудника в Японии составляет $522 300, в ЕС — $509 000, в США — $443 000. В России же — всего $247 000.
В связи с этим предлагаю всем представителям «белых воротничков» (а других ведь в рабочее время в жежешечке не сидит) отметиться в каментах – как, по-вашему, обстоит ситуация на самом деле. Бесчинствуют работодатели или на самом деле все как в той истории: «однажды директор закрыл всем работникам доступ на "Одноклассники" и другие социальные сети. Через месяц выручка выросла на 20%. Тогда он перекрыл блоги. Тридцатипроцентное увеличение количества клиентов уже на вторую неделю после нововведения. Аську и мессенджеры. Средний чек стал больше на 10%. Интернет, оставив только почтовый трафик. Внимание сотрудников к клиентам достигло неземных высот и количество повторных обращений стало приближаться к 100%. Интернет совсем. Сотрудники научились держать анекдоты в голове и рассказывать их не читая с экрана. Тренировка памяти уменьшила количество ошибок при работе с клиентами на 75%. "И нахрена конторе был нужен этот интернет?", - думал директор парикмахерской, подсчитывая прибыль и поглядывая на радиоприемник и городской телефон».
Мнения - в каменты.
